助成金申請を依頼したい

助成金申請をお考えの経営者の皆様へ

助成金とは、国や公的機関が供給するもので、原則として返さなくてもよい資金のことをいいます。

当事務所では、お客様になっていただくことを条件として、提携の社会保険労務士事務所と連携して、助成金のアドバイスを行っております。

助成金は主に雇用に関係するときに活用できます。助成金をもらえる場面別に区分すると主に以下に分類されます。

もらえる
タイミング		 名称 概要
起業したときに
もらえる助成金		 受給資格者創業支援助成金 失業者が自ら創業し、創業後1年以内に雇用保険の適用事業の事業主になったとき
中小企業基盤人材確保助成金 創業、異業種進出に伴い、経営基盤を強化する人材を雇用するとき
人を雇用するときにもらえる助成金 試行雇用奨励金
（トライアル助成金）		 就職が困難な労働者をハローワーク等の紹介により短期的、試行的に雇い入れたとき
特定求職者雇用開発助成金 就職困難な高年齢者や障害者等を雇い入れたとき
中小企業基盤人材確保助成金 創業、異業種進出に伴い、経営基盤を強化する人材を雇用するとき
雇用の維持を図るときにもらえる
助成金		 雇用調整助成金および
中小企業緊急雇用安定助成金		 事業活動の縮小に伴い、休業・教育訓練・出向を行ったとき
子育て期短時間勤務支援助成金 子を養育するために短時間勤務の制度を設け、利用者がでたとき
中高齢者を活用するときにもらえる助成金 特定求職者雇用開発助成金 就職困難な高年齢者や障害者等を雇い入れたとき
定年引上等奨励金 65歳以上への定年の引上げ、希望者全員70歳以上までの継続雇用制度の導入または定年の定めの廃止をしたとき
障害者を活用するときにもらえる
助成金		 障害者初回雇用奨励金 中小企業が初めて身体障害者、知的障害者、および精神障害者を雇用したとき
円滑な労働移動をはかるときにもらえる助成金 再就職支援給付金 再就職に係る支援を職業紹介事業者に委託したとき
新しい制度を導入したときにもらえる助成金 均衡待遇・正社員化推進奨励金 パートタイム労働者や有期契約労働者の正社員への転換制度や共通の処遇制度等を導入したとき
職場環境を整備したときにもらえる助成金 事業所内保育施設設置・運営等支援助成金 事務所内に労働者のための保育施設等を新たに設置・増築等するとき
能力開発を行ったときにもらえる
助成金		 休業中能力アップコース 育児休業または介護休業をする労働者の職場復帰プログラムを計画的に実施したとき

上記以外にも、様々な助成金が整備されておりますので、まずはお気軽にご相談ください。